Die richtigen Leute einzustellen, unabhängig von Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, Behinderung,
die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu steigern, ihr organisatorisches Engagement und ihre Produktivität zu steigern,
Um ihre Beteiligung an der Entscheidungsfindung sicherzustellen, indem ein Umfeld geschaffen wird, das es ihnen ermöglicht, sich zu entwickeln
Als Familie Boğaziçi sehen wir unsere Mitarbeiter als die wertvollste Ressource des Unternehmens. schnell wachsen,
In unserem veränderungs- und lernoffenen Unternehmen führen wir viele Aktivitäten durch, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter sicherzustellen.
wir operieren.
Unsere Personalpolitik
Auswahl von Kandidaten, die der Unternehmenskultur von Boğaziçi entsprechen und über die für die jeweilige Position erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Zwecke. Alle zu rekrutierenden Kandidaten werden objektiv bewertet und qualifiziert und
ein qualitativ hochwertiger Rekrutierungsprozess durchgeführt wird.
Bei der Rekrutierung sollten Kandidaten vor allem
· Seine Hingabe an seinen Job,
· Teamfähigkeit
· Ihre harte Arbeit,
· Kommunikationsfähigkeit,
Flexibilität gegenüber Veränderungen im Geschäftsleben,
· Methoden der Stressbewältigung,
· Wir versuchen Lösungsmanagement und Ergebnisorientierung zu sehen
Boğaziçi konzentriert sich auf die Ausbildung seiner eigenen Managementressourcen. In diesem Rahmen horizontal oder vertikal
Interne Übergänge / Beförderungen werden von unserem Managementteam verfolgt.
Karrierechancen bei Boğaziçi
Mitarbeit in einem Team, das mit beruflichen und familiären Bindungen arbeitet und gleichzeitig die Karriereleiter erklimmt
Möchtest du? Familie Boğaziçi sucht Kollegen, die Mehrwert schaffen. Auch Sie, an die Bosporus-Familie
Wenn Sie teilnehmen möchten, können Sie Ihren Lebenslauf an [email protected] senden.